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CUARTA REFLEXIÓN
1.- Describe los problemas éticos de la lectura, según la lectura. 2.- Cuál de los problemas éticos consideras que es el más común en nues...
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Responde las siguientes preguntas, en caso de respaldarte de los textos o vídeos, coloca su cita y su referencia bibliografía consultada ...
1. La responsabilidad social es un concepto que viene desde hace muchos años, el concientizar a los miembros de las organizaciones a que encaminen sus objetivos para aminorar el daño generado al medio ambiente constituye gran parte de su imagen ante la sociedad. Una empresa socialmente responsable es aquella que se preocupa no solo por su entorno a nivel geográfico, sino también de los sectores con los que establee relación y de los trabajadores que laboran en ella. Un ejemplo de esto es la empresa de Coca-Cola con la fabricación de los envases retornables ara disminuir el impacto ambiental generado por el exceso de plásticos.
ResponderEliminar2. Deterioro de los derechos humanos en México.
Se habló sobre cómo se han visto afectados los derechos laborales debido a las diferentes crisis que generan desempleo y condiciones de inestabilidad no solamente económica sino de justicia laboral. La violación de los derechos laborales los cuales son las condiciones que garantizar seguridad e igualdad entre la comunidad trabajadora sigue siendo un tema vigente como lo son la desigualdad de oportunidades para mujeres embarazadas. Un ejemplo local dado por el equipo fue la mendicidad infantil, que hace referencia a los niños que piden apoyo en las calles o venden dulces para obtener una ayuda.
Código de ética en organizaciones e instituciones.
El código de ética dentro de las organizaciones son vitales para fomentar una cultura de integridad y transparencia en cualquier ámbito laboral; son principios que guían el comportamiento de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones. Las personas que incurren en el cumplimiento de este código, pueden ser sancionadas de acuerdo a la magnitud de dicha violación. Algunos ejemplos de violaciones de esta índole fue en la rama de la educación cuando los docentes fomentan un ambiente hostil donde el estudiante no tiene derechos expresar sus opiniones o dudas sin ser juzgado de materia directa, e incluso se puede caer en la violencia verbal o física por parte del maestro.
3. La vinculación de la ética en cada uno de temas considero que es la siguiente:
En el tema de responsabilidad social, la relación con la ética es bastante visible, el hecho de que las empresas ejerzan el papel de ciudadanía corporativa genera que tanto personas físicas como morales sean responsables de las acciones que causan al entorno, fomentando así este tipo de valores.
Con respecto al deterioro de derechos humanos, es imprescindible que en las empresas exista una cultura de igualdad de oportunidades para todas las personas, resulta éticamente incorrecto que por el hecho de contar o no contar con cierta característica sea motivo para demeritar las funciones de un trabajador.
En el código de ética está plasmado dicho concepto, la búsqueda de fomentar valores como la honestidad, integridad y transparencia son la misión principal para crear ciudadanos que aporten positivamente a la comunidad.
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ResponderEliminar1. Derivado de tu exposición, realiza un breve resumen de un párrafo en que consiste y cuáles fueron los casos que utilizaron.
ResponderEliminarEl código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión. Es un conjunto de principios y valores que guían el comportamiento y las decisiones de sus miembros en el ejercicio de sus funciones. Este código se establece con el objetivo de promover la integridad, la transparencia y la responsabilidad en todas las actividades de la organización. Así mismo nosotras ocupamos 3 ejemplos que son
La rama de contaduría un contador público puede violar el código de ética de varias maneras, incluyendo:
1. Revelación inadecuada de información confidencial de los clientes.
2. Conflicto de intereses al aceptar regalos, comisiones o compensaciones inapropiadas.
3. Realización de actividades fraudulentas, como manipulación de registros financieros o malversación de fondos.
4. No mantener la independencia y objetividad al realizar auditorías o evaluaciones financieras.
5. Participación en actividades ilegales o poco éticas que perjudiquen la reputación de la profesión contable.
La rama de educación el maestro busca culpables e infunde cierto temor, le gusta exponer a sus alumnos ante sus fracasos e incluso ridiculizarlos. Además, este tipo de profesores suelen generar un mal comportamiento en el alumno, disminuyendo su capacidad de aprendizaje.
2.- Menciona de los temas de tus compañeros, resalta los puntos más importantes y cuáles fueron los casos que mencionaron. (divídelo por equipos)
Sobre el tema deterioro de los derechos humanos laborales en México, es un tema preocupante y complejo que ha sido objeto de atención por parte de organizaciones nacionales e internacionales de derechos humanos, así como de académicos y activistas. Estos son algunos de los principales problemas que contribuyen al deterioro de los derechos laborales en México
• Trabajo infantil y trabajo forzado.
• Bajos salarios y condicionales laborales precarias
• Discriminación y violencia en el lugar de trabajo
• Amenazas a la libertad sindical y negociación colectiva.
Se dice que la responsabilidad social de las organizaciones, puede ser un factor importante para obtener una ventaja competitiva en el mercado actual, en el siguiente párrafo se encuentras algunas razones
Mejora de la reputación de la marca: Las organizaciones que se comprometen con prácticas socialmente responsables tienden a ser percibidas de manera más favorable por los consumidores.
Atracción y retención de talento: Las empresas socialmente responsables suelen ser más atractivas para los empleados potenciales, especialmente para las generaciones más jóvenes que valoran el propósito y el impacto social.
Innovación y diferenciación: La búsqueda de soluciones innovadoras para abordar desafíos sociales y ambientales puede llevar a la creación de productos y servicios diferenciados que satisfagan las necesidades emergentes de los consumidores y generen ventajas competitivas en el mercado.
Por último, la responsabilidad social puede ser un factor clave para diferenciar a una empresa en un mercado cada vez más competitivo, al tiempo que contribuye al bienestar de la sociedad y del medio ambiente.
3.- Reflexiona cual es la vinculación de la ética en cada uno de los temas
Todo esto tiene que ver con la ética que resalta un punto muy importante en cada sociedad y trabajo, cabe recalcar que la ética está intrínsecamente vinculada tanto al deterioro de los derechos humanos laborales en México como a la responsabilidad social de las organizaciones. Tanto el gobierno como las empresas tienen la responsabilidad ética de proteger y promover los derechos humanos laborales, tanto a nivel nacional como internacional.
1. Derivado de tu exposición, realiza un breve resumen de un párrafo en que consiste y cuáles fueron los casos que utilizaron.
ResponderEliminarEquipo 1: La justiciabilidad de los derechos humanos laborales de las mujeres y la infancia en México presentado por Lizeth, Nayeli, Cristal, Melanie y Oscar.
El deterioro de los derechos humanos laborales es una preocupación seria que refleja un retroceso en los avances logrados en materia de justicia laboral y dignidad en el trabajo. Este puede manifestarse en diversas formas, como la explotación laboral, la falta de condiciones laborales seguras y saludables, la discriminación en el empleo y la represión de los derechos de los trabajadores a la sindicalización y la negociación colectiva.
Es importante mencionar que cuando los derechos humanos laborales se deterioran, los trabajadores se ven privados de su dignidad, su autonomía y su capacidad para mejorar sus condiciones de vida.
Es fundamental abordar el deterioro de los derechos humanos laborales a través de la implementación efectiva de leyes y regulaciones laborales, así como también mediante la promoción de una cultura de respeto y dignidad en el lugar de trabajo. Esto con el fin de garantizar que los trabajadores tengan acceso a salarios justos, condiciones laborales seguras y la libertad de asociación y negociación colectiva.
Ejemplo:
Explotación laboral en maquiladoras:
En la industria textil, trabajan a mujeres y niños en condiciones precarias, con bajos salarios, jornadas laborales extenuantes y con medidas de seguridad inadecuadas. Las mujeres enfrentan discriminación en términos de salario, oportunidades de ascenso y acceso a empleo debido a su género, también pueden enfrentar acoso sexual en el lugar de trabajo, lo que crea un entorno laboral hostil y viola sus derechos laborales y de dignidad.
2. Menciona de los temas de tus compañeros, resalta los puntos más importantes y cuáles fueron los casos que mencionaron. (divídelo por equipos)
Equipo 2: Código de ética en organizaciones e instituciones presentado por Alondra, Brisa, Quetzali y Fany.
El código de ética es un símbolo de conducta moral, esto es fundamental para establecer expectativas claras de comportamiento ético y profesional dentro de alguna organización. Proporciona un Marco de referencia que guía las acciones de los miembros de las organizaciones a promover valores como integridad, transparencia y la responsabilidad. Además, crea un ambiente de trabajo laboral, positivo, respetuoso lo que favorece la cultura y la confianza entre el empleado y el cliente.
Es importante mencionar, que si se incumple este código puede ocasionar la restricción de orden comercial y puede ocasionar la suspensión de la misma.
Entra el código de ética y el código de conducta existe una similitud ya que estos son herramientas utilizadas por las organizaciones para establecer las normas de cumplimiento ético y profesional. Ambos proporcionan pautas y principios que guían las acciones y decisiones de los miembros de las organizaciones. La principal similitud entre estos es que ambos buscan promover transparencia y la responsabilidad en todas las actividades.
Sin embargo, es importante destacar que existen diferencias entre ellos. Por ejemplo, en el código de ética se presentan más valores fundamentales y principios éticos, mientras que el código de conducta detalla el comportamiento que los empleados deben seguir en situaciones concretas.
Ejemplo: Educación
Docentes que buscan infundir temor a los alumnos, es decir le gusta exponer sus fracasos, e incluso ridiculizarlos ante sus compañeros.
Equipo 3: La responsabilidad social de las organizaciones presentado por Fernanda, Leonardo, Iván, María y Arantza.
ResponderEliminarEs fundamental ya que implica que las empresas consideren objetivos económicos, su impacto en la sociedad y el medio ambiente. Adoptando prácticas socialmente responsables, que pueden contribuir al éxito a largo plazo, teniendo como resultado la confianza del consumidor, la mejora de reputación de la marca y la sostenibilidad a largo plazo.
Un ejemplo sobre responsabilidad social sería el programa de reciclaje de botellas de plástico implementado por empresas como Coca-Cola. Coca-Cola, la cual ha desarrollado programas de recolección de botellas vacías, donde los consumidores pueden devolver las botellas vacías a cambio de incentivos, como descuentos en futuras compras o donaciones a organizaciones benéficas.
fomentando el reciclaje y la reducción de residuos, que contribuyen a crear conciencia sobre la importancia de la responsabilidad ambiental entre los consumidores. Además, al recuperar y reciclar botellas de plástico, se reduce la cantidad de desechos, ayudando a calmar los impactos negativos del plástico en la vida silvestre y los ecosistemas.
3. Reflexiona cual es la vinculación de la ética en cada uno de los temas.
Vinculación entre la ética y la justiciabilidad de los derechos humanos laborales
La vinculación entre la ética y la justiciabilidad de los derechos humanos laborales se encuentra en la necesidad de garantizar condiciones laborales justas y éticas para todos los trabajadores. La ética proporciona el marco moral para la protección y promoción de los derechos laborales, asegurando que las decisiones y acciones en el ámbito laboral se basen en principios de justicia, equidad y respeto por la dignidad humana. La justiciabilidad de los derechos humanos laborales implica que estos derechos sean legalmente exigibles y que los individuos tengan acceso a mecanismos judiciales efectivos para hacer valer sus derechos en caso de violación.
Vinculación entre la ética y el código de ética en organizaciones e instituciones
La ética proporciona los principios morales y valores que guían el comportamiento de los individuos, mientras que el código de ética traduce estos principios en normas específicas de conducta que deben seguir los miembros de la organización.
La vinculación entre la ética y el código de ética asegura que las organizaciones operen de manera coherente con sus valores fundamentales, promoviendo la integridad, la transparencia y el respeto tanto dentro como fuera de la institución.
Vinculación entre ética y la responsabilidad social de las organizaciones
La vinculación entre ética y responsabilidad social de las organizaciones consiste en que las necesidades de las empresas operen de manera ética y moralmente responsable en todas sus actividades y decisiones.
1. Derivado de tu exposición, realiza un breve resumen de un párrafo en que consiste y cuáles fueron los casos que utilizaron.
ResponderEliminar: La justiciabilidad de los derechos humanos laborales de las mujeres y la infancia en México
La justiciabilidad de los derechos humanos laborales de las mujeres y la infancia en México se refiere a la capacidad de hacer cumplir y proteger estos derechos a través de procesos legales y mecanismos judiciales. En el contexto laboral, tanto las mujeres como los niños tienen derechos específicos que deben ser respetados y garantizados para asegurar condiciones laborales justas y equitativas.
En México, la Constitución Política reconoce y garantiza los derechos humanos, incluyendo los derechos laborales.
En general, la justiciabilidad de los derechos humanos laborales de las mujeres y la infancia en México implica una combinación de marcos legales sólidos, mecanismos judiciales efectivos, conciencia y empoderamiento de la sociedad, así como un compromiso continuo con la implementación y aplicación de medidas que garanticen condiciones laborales justas y respetuosas de los derechos humanos.
ejemplo: Explotación laboral en maquiladoras: Las maquiladoras, especialmente en la industria textil, a menudo emplean a mujeres y niños en condiciones precarias, con salarios bajos, jornadas laborales extenuantes y falta de medidas de seguridad adecuadas.
2. Menciona de los temas de tus compañeros, resalta los puntos más importantes y cuáles fueron los casos que mencionaron. (divídelo por equipos)
Equipo 2: Código de ética en organizaciones e instituciones
El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad,
y la compasión. Es un conjunto de principios y valores que guían el
comportamiento y las decisiones de sus miembros en el ejercicio
de sus funciones. Este código se establece con el objetivo de
promover la integridad, la transparencia y la responsabilidad en
todas las actividades de la organización.
ejemplo: Un contador público puede violar el código de ética de varias maneras, incluyendo:
1. Revelación inadecuada de información confidencial de los clientes.
2. Conflicto de intereses al aceptar regalos, comisiones o compensaciones inapropiadas.
3. Realización de actividades fraudulentas, como manipulación de registros financieros o
malversación de fondos.
4. No mantener la independencia y objetividad al realizar auditorías o evaluaciones financieras.
5. Participación en actividades ilegales o poco éticas que perjudiquen la reputación de la
profesión contable.
equipo 3: La responsabilidad social de las organizaciones.
Es el compromiso de las empresas de contribuir al desarrollo económico sostenible, trabajando con los empleados, sus familias, la comunidad local y la sociedad en general, para mejorar su calidad de vida.
Existen actualmente normas, códigos de conducta, etiquetas sociales y muchas otras formas orientadas a generar una cultura del respeto a los derechos humanos, al medio ambiente, al comercio justo, a la producción limpia, etc., todos estos aspectos son, sin duda, expresiones de responsabilidad social.
ejemplo: Coca-Cola: Agua limpia y empoderamiento comunitario
Coca-Cola ha demostrado su responsabilidad social a través de iniciativas centradas en el agua y el empoderamiento comunitario. A través de programas como «Agua por el Futuro», la compañía se ha comprometido a reponer el 100% del agua utilizada en sus bebidas. Además, Coca-Cola trabaja en colaboración con organizaciones locales para proporcionar acceso a agua potable y saneamiento en comunidades que lo necesitan.
En resumen, la ética en las organizaciones no solo es coherente con la justiciabilidad de los derechos humanos laborales, sino que también es un factor clave para su logro. Cuando las empresas adoptan prácticas éticas, no solo cumplen con las obligaciones legales, sino que también contribuyen al fortalecimiento de un entorno laboral justo, equitativo y respetuoso de los derechos humanos. La ética se convierte así en un cimiento sólido para la construcción de sociedades laborales justas y sostenibles.
La responsabilidad social de las organizaciones ¿Factor de ventaja competitiva? las acciones sociales de las organizaciones en relación con el tejido social
ResponderEliminarLa responsabilidad social es muy importante, debido que con ella se puede generar cambios para mejorar cambios tanto internos y externos. Dado que es el compromiso y acciones sociales que hacen las organizaciones para las comunidades, se puede entender como la contribución activa y voluntaria a la mejora social, económica y medio ambiental, para optimizar la situación competitiva y el valor añadido de las empresas. La Responsabilidad social se ha convertido en un aspecto importante en los negocios, especialmente en la era de la globalización y la conciencia ecológica, causando que con mayor frecuencia las empresas empiecen a generar responsabilidades sociales, con sus campañas, material que utilizan etc. Ejemplo: La empresa coca cola y su introducción de campañas de reutilización de envases y recolección de tapas.
Código de ética en organizaciones e instituciones
El código de ética en las organizaciones e instituciones es un conjunto de principios y valores que guían la conducta y el comportamiento de los miembros de en dichas organizaciones o instituciones. Los códigos de ética pueden variar según la naturaleza y el objetivo de la organización, pero generalmente se basan en principios como la honestidad, la confidencialidad, la responsabilidad, la integridad y la justicia. Los códigos de ética pueden ser adoptados voluntariamente por las organizaciones o impuestos por ley, y pueden incluir sanciones para las infracciones. Su objetivo es crear un ambiente ético y garantizar que las organizaciones actúen de manera responsable y ética, lo que contribuye a la confianza y el respeto de la sociedad hacia ellas. El ejemplo expuesto fue el de un despacho de contaduría, donde los clientes dan su información financiera es por lo que se tiene que respetar y mantener confidencialidad.
Deterioro de los derechos humanos en México
En México se ha trabajado mucho en que se respeten los derechos humanos y más en cuestiones laborales, puesto que a pesar de existir diversas leyes para que sean respetados. Los derechos humanos en México han deteriorado en varios aspectos, incluyendo la libertad de expresión y reunión, la violencia contra mujeres y niñas, el uso excesivo de la fuerza, las desapariciones forzadas, la detención y reclusión arbitraria, la corrupción y las jornadas excesivas de trabajo, además de tener no tener las condiciones adecuadas. La corrupción y la falta de justicia en el sistema penal también han contribuido al deterioro de los derechos humanos. Como ejemplo se tiene las jornadas de trabajo excesivas en una maquiladora, además de tener como trabadores a niños.
Reflexiona cual es la vinculación de la ética en cada uno de los temas.
ResponderEliminarLa responsabilidad social de las organizaciones está estrechamente relacionada con la ética empresarial, aunque son conceptos distintos. Mientras que la ética empresarial se enfoca en influir en el comportamiento interno de la empresa, la responsabilidad social es más amplia y abarca el impacto que las actividades de la empresa tienen en la sociedad en su conjunto
Los códigos de ética en organizaciones e instituciones están estrechamente relacionados con la ética al establecer normas y principios que guían el comportamiento y las decisiones de los miembros de dichas entidades. Estos códigos son fundamentales para promover la integridad, la transparencia, la responsabilidad y el respeto en todas las acciones realizadas, contribuyendo a una cultura ética y de servicio.
El deterioro de los derechos humanos en México está muy relacionado con la ética, ya que implica una violación de los principios éticos fundamentales que deberían regir las acciones y decisiones en la sociedad. La falta de respeto a los derechos humanos, como la libertad de expresión, la violencia contra mujeres y niñas, las desapariciones forzadas, la detención arbitraria y la corrupción, refleja una carencia de valores éticos como la justicia, la integridad y el respeto por la dignidad humana.
1.- La justiciabilidad de los derechos humanos laborales de las mujeres y la infancia en México.
ResponderEliminarLos derechos humanos laborales son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de las personas trabajadoras
Aún con los avances legislativos siguen existiendo obstáculos para mujeres y niños ara hacer valer sus derechos. Algunos obstáculos son: el miedo a represalias, falta de información y discriminación de género.
Para garantizar la justiciabilidad de los derechos humanos laborales es importante establecer y fortalecer mecanismos de protección y vigilancia. Por ejemplo, creación de estancias especializadas, programas de capacitación para funcionarios judiciales
Ejemplo: El trabajo de niños y mujeres en maquiladoras, están en situaciones cuestionables, no tienen derecho a las prestaciones de ley, son jornadas laborales extensas.
2.- Código de ética en organizaciones e instituciones (Fany, Quetzali, Alondra y Brisa)
Mencionaron lo que es el código de ética que es el:
•Conjunto de principios y valores que guían la conducta de las personas
•Apoyar el valor de profesionalismo
Funciones:
Establecer un marco, promover integridad y transparencia, mejorar la reputación y prevenir conflicto de intereses.
Niveles:
• Código ética negocios
• Código de conducta empleados
• Código de práctica profesional
Ejemplos:
En la rama de la contaduría - relevar información de los clientes, participación en actividades ilegales.
Rama de la educación - le gusta exponer a sus alumnos ante sus fracasos e incluso ridiculizarlos.
La responsabilidad social de las organizaciones ¿Factor de la ventaja competitiva? las acciones sociales de las organizaciones en relación con el tejido social. (Mari, Ivan, Leo, Arantza, Fer)
Tiene cuatro etapas:
• Acciones benéficas
• Solución y atención de necesidades
• Fomento de la protección a medio ambiente
• Establecer ventaja competitiva
Dijeron que la responsabilidad social es el compromiso de las empresas de contribuir al desarrollo económico sostenible.
Ejemplo:
Coca-Cola - Implemento de bases retornables y tapas verdes.
Telebachilleratos - Proyectos reciclables
3.- Justiciabilidad de los derechos humanos laborales de las mujeres y la infancia en México:
Desde el punto de vista ético, asegurar que mujeres y niños en el trabajo reciban un trato justo y equitativo es básico. Es cuestión de respetar la dignidad y los derechos de cada persona. Cuando hablamos de ética, hablamos de hacer lo correcto, y lo correcto aquí es luchar contra la discriminación y asegurar que todos tengan las mismas oportunidades y protecciones en el trabajo.
Código de ética en organizaciones e instituciones:
Los códigos de ética son lo que guía a las organizaciones en el comportamiento ético. Establecen lo que está bien y lo que está mal, promoviendo el profesionalismo, la integridad y la transparencia. Al final del día, un código de ética ayuda a crear un ambiente de trabajo donde todos se sienten respetados y valorados.
La responsabilidad social de las organizaciones ¿Factor de la ventaja competitiva?:
La responsabilidad social empresarial va de la mano con la ética porque se trata de hacer lo correcto no solo dentro de la empresa, sino también en la comunidad y el ambiente. Las empresas que adoptan prácticas éticas, como proteger el medio ambiente o apoyar a la comunidad, no solo están haciendo lo correcto, sino que también pueden ganar una ventaja competitiva.
1.- Derivado de tu exposición, realiza un breve resumen de un párrafo en que consiste y cuales fueron los casos que utilizaron.
ResponderEliminarCodigo de ética en organizaciones e instituciones.
El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión. Es un conjunto de principios y valores que guían el comportamiento y las decisiones de sus miembros en el ejercicio de sus funciones. Este código se establece con el objetivo de promover la integridad, la transparencia y la responsabilidad en todas las actividades de la organización.
Ejem: un contador de una empresa, manipula y hace uso indebido de la información financiera.
En la rama de la educación:
Un maestra que acosa a sus alumnos.
2.- Menciona de los temas de tus compañeros, resalta los puntos más importantes y cuales fueron los casos que mencionaron. (dividelo por equipos)
Equipo 1:
La justiciabilidad de los derechos humanos laborales de las mujeres y la infancia en México
Mencionaron que los derechos humanos
son normas que reconocen y protegen la dignidad de todos los seres humanos. Estos derechos rigen la manera en que los individuos viven en sociedad y se relacionan entre sí, al igual que sus relaciones con el Estado y las obligaciones del Estado hacia ellos
En México, la justiciabilidad de los derechos humanos laborales de las mujeres y la infancia se aborda a través de diversos marcos legales y mecanismos. La Constitución y tratados internacionales protegen estos derechos, pero su implementación y garantía pueden ser desafíos que requieren un seguimiento constante y acciones para asegurar su cumplimiento.
Ejemplos que mencionaron:
Explotación laboral en maquinadoras
Explotación infantil
Equipo no. 2
La responsabilidad social de las organizaciones:
Factor de ventaja competitiva?Las acciones sociales de las organizaciones en relación con el tejido social
En este tema mencionaron que la responsabilidad social es el compromiso que tienen las empresas y organizaciones para contribuir al bienestar social y ambiental, más allá de sus objetivos económicos. Esto implica considerar el impacto de sus actividades en la comunidad, el medio ambiente, y las relaciones con sus empleados y clientes.
Así como también los beneficios que puede generar, como mejorar la reputación de la empresa, fortalecer relaciones con la comunidad, atraer y retener talento, aumentar la lealtad de los clientes y contribuir a la sostenibilidad a largo plazo del negocio.
Ejemplo mencionados: Empresa Coca-Cola
3.- Reflexiona cual es la vinculación de la ética en cada uno de los temas
ResponderEliminarTema 1:
La ética se vincula con la justiciabilidad de los derechos humanos laborales de las mujeres y la infancia en México al establecer un marco moral que guía las acciones y políticas en el ámbito laboral. La aplicación ética de los principios de igualdad, no discriminación y respeto a los derechos fundamentales contribuye a garantizar condiciones laborales justas para mujeres y niños. Asimismo, la ética influye en la creación y aplicación de leyes y políticas que promueven la equidad de género y la protección de los derechos laborales infantiles.
Tema 2
La ética se vincula estrechamente con la responsabilidad social de las organizaciones al proporcionar el marco moral y los principios que guían su comportamiento hacia la sociedad y el entorno. Una empresa ética considera no solo sus objetivos económicos, sino también el impacto de sus acciones en la comunidad, los empleados, los clientes y el medio ambiente.
Tema 3:
La ética se vincula estrechamente con los códigos de ética en organizaciones e instituciones al proporcionar los principios y normas morales que guían el comportamiento de sus miembros. Un código de ética establece las pautas para la conducta ética y la toma de decisiones dentro de la entidad. La ética, en este contexto, influye en la creación, aplicación y seguimiento de estos códigos.
1. Código de ética
ResponderEliminarEl código de ética en las organizaciones es una herramienta fundamental para promover la integridad y la buena conducta de sus miembros, y para fomentar una cultura de responsabilidad y respeto en todas las acciones y decisiones de la empresa. Estos códigos suelen incluir valores como la honestidad, la integridad, la transparencia, el respeto, la responsabilidad y la confidencialidad. Conjunto de principios y normas éticas que orientan el comportamiento de sus miembros en el cumplimiento de sus responsabilidades laborales y en sus relaciones con los demás. Un ejemplo de este caso fue el que paso en Torreón donde una maestra golpeo a una niña de cinco años dentro de las instalaciones donde estudiaba y esto le provocó varias lesiones físicas, los padres de esta niña levantaron una denuncia ante la PRONNIF y a pesar de todo esto la escuela negó e incubrió todo esto.
Equipo 1
Los derechos humanos son los derechos inherentes a todos los seres humanos sin importar ninguna distinción, estos derechos los adquirimos desde que nacemos y rigen la manera en que vive la sociedad y su relación entre sí. Es importante destacar que los derechos humanos y los derechos humanos laborales aunque están relacionados cada uno trata cosas especÍficas, en los derechos humanos laborales hace referencia a los derechos que protegen a los trabajadores en su lugar de trabajo y aseguran condiciones justas y dignas hablando en aspectos como empleo, salario, seguridad laboral, entre otros. Los derechos de las mujeres en el ámbito laboral son otro aspecto relevante que hace alusión a los derechos que protegen la igualdad de género y garantizan que las mujeres tengan las mismas oportunidades y condiciones de trabajo que los hombres. Para que todos estos reglamentos puedan ser cumplidos, en todas las empresas la Ley Federal del Trabajo es un instrumento legislativo indispensable que establece la relación entre empleadores y trabajadores determinando los derechos y obligaciones de ambas partes.
En este tema se mencionaron los casos de la explotación laboral en las maquiladoras donde principalmente se emplean a mujeres y niños con condiciones no aptas, salarios bajos y jornadas laborales muy pesadas, al igual existe una discriminación de género, donde las mujeres trabajan más que los hombres y reciben un sueldo más bajo, además que se enfrentan al acoso sexual. Y el otro ejemplo fue de la explotación infantil, ya que hoy en día en las calles se ve a muchos niños vendiendo dulces, limpiando parabrisas, etc. Donde los beneficiados económicamente de esto son los adultos.
Equipo 2
La responsabilidad social es el compromiso de las empresas y organizaciones para contribuir de manera positiva al bienestar de la sociedad y el cuidado del medio ambiente, más allá de cumplir con sus obligaciones legales y generar beneficios económicos. Esto implica actuar de manera ética, transparente y sostenible, promoviendo el desarrollo social, económico y ambiental. La responsabilidad social empresarial incluye iniciativas como la protección del medio ambiente, el respeto a los derechos humanos, la equidad de género, la inclusión social, entre otros aspectos. Hoy en día el éxito de las organizaciones se basa en la responsabilidad social que se toma como una ventaja para las empresas, ya que obtienen cierto reconocimiento de la sociedad por la acción de proteger el medio ambiente.
Entre los ejemplos que dieron está el de la Coca-Cola, ya que Coca-Cola ha demostrado su compromiso con la responsabilidad social a través de diversas iniciativas que buscan generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente, como lo son la sostenibilidad ambiental a través de la reducción del consumo de agua en sus procesos de producción y el fomento del reciclaje de sus envases. Y el ejemplo de los bachilleratos que se suman a mejorar la responsabilidad social implementando convocatorias de reciclaje de cartón, de PET, de libros, etc. Generando con esto un impacto en la formación de los alumnos y la sociedad.
La ética vs el código de ética
ResponderEliminarLa ética desempeña una labor fundamental en el código de ética de las organizaciones e instituciones, ya que establece los principios y valores que deben guiar el comportamiento de sus miembros. Estos códigos suelen incluir normas y lineamientos para garantizar la integridad, transparencia y responsabilidad en todas las actividades y decisiones de la organización. Implica promover una cultura de valores éticos en la institución, fomentando la honestidad, la justicia, el respeto, la solidaridad y la responsabilidad social. Además, ayuda a prevenir conflictos de interés, la corrupción y el abuso de poder, promoviendo la confianza y el buen gobierno dentro de la organización.
La ética vs los derechos humanos laborales de las mujeres y la infancia
La ética en los derechos humanos laborales de las mujeres y la infancia implica reconocer la dignidad y los derechos de estas poblaciones, garantizando condiciones laborales justas y seguras que promuevan su bienestar y desarrollo integral. Esto requiere un compromiso ético por parte de la sociedad en su conjunto, así como el cumplimiento de las leyes y normativas que protegen estos derechos fundamentales. Esto implica combatir la discriminación de género, el acoso sexual y cualquier forma de violencia laboral que puedan sufrir las mujeres en sus puestos de trabajo, prohibir el trabajo infantil, promover políticas públicas que fomenten el acceso a la educación y brindar a los niños y niñas un entorno seguro y saludable en el que puedan crecer y desarrollarse.
La ética vs la responsabilidad social
La ética juega un papel fundamental en la responsabilidad social de las empresas, ya que se encarga de guiar las acciones y decisiones de las organizaciones en relación con su impacto en la sociedad y el medio ambiente. La ética implica actuar de manera íntegra, respetuosa y justa, teniendo en cuenta el bienestar de todas las partes interesadas.
La responsabilidad social implica que las empresas adopten prácticas éticas en todas sus operaciones, desde la gestión de sus empleados y proveedores hasta la relación con sus clientes y la comunidad en general. Esto implica ser transparentes en sus acciones, respetar los derechos humanos, promover la diversidad y la inclusión, proteger el medio ambiente y contribuir al desarrollo sostenible.
1.La seguridad humana de México se ha estado limitando en pleno ejercicio de los derechos humanos fundamentales como la alimentación, la educación, la salud y la vivienda. Una de las consecuencias más graves tiene que ver la vinculación del derecho de trabajo y demás derechos humanos laborales en el país causada por el desempleo, los trabajos con calidad, exigua los bajos, salarios, la discriminación y la falta de justicia, factores que abundan el ya por si complejo entorno de pobreza y desigualdad social en el país.
ResponderEliminarEl trabajo fue la principal bandolera de lucha de muchas personas durante el siglo pasado, incluso antes desde que la contará la declaración universal de los derechos humanos. Luego se dio paso a la elaboración conceptual normativa de los derechos humanos.
La discriminación en el mercado laboral de la calidad de México, coloca las personas indígenas en los trabajos más peligrosos, degradantes y siempre protección legal, lo que impide asumirse como ciudadanos y ciudadanos derechos humanos plenos.
Equipo 1: la responsabilidad social se refiere al compromiso de las empresas de contribuir al desarrollo económico sostenible, trabajando con los empleados, sus familias, la comunidad local y la sociedad en general, para mejorar su calidad de vida.
Tiene como beneficios: la protección del medio ambiente, ambiente de trabajo, derechos Humanos, la inversión social, la ética corporativa, la comunidad y los efectos en el mercado.
Equipo 2: El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión. Es un conjunto de principios y valores que guían el comportamiento y las decisiones de sus miembros en el ejercicio de sus funciones. Este código se establece con el objetivo de promover la integridad, la transparencia y la responsabilidad en todas las actividades de la organización.
Tiene como función: Establecer un marco de referencia ética, Promover la integridad y la transparencia, Mejora la reputación y Previene conflictos de intereses.
3.La ética hace referencia en estos dos temas de responsabilidad social no solo son buenos principios, sino también estratégicos para el éxito sostenible de las personas, y en el código de conducta promueve el comportamiento ético entre los miembros de un grupo o de un individuo. Ambos ayudan a identificar lo que es un comportamiento aceptable y cual no lo es y para promover mayores estándares de comportamiento dentro del grupo. Ambos ayudan a establecer un marco para evaluar el comportamiento de los miembros individuales o de grupo y ambos ayudan a identificar a las personas que se suscriben a estos códigos como miembros de un grupo específico.
Ejemplo equipo 1. Empresa Coca-Cola
Ejemplo equipo 2. En el docente según las distintas partes del mundo en que se vean implementados tienen algunas cuestiones en común y también diferencias. En general apuntan a crear un clima de aprendizaje y de enseñanza que nutran el potencial de todos los alumnos.
El equipo número 1, conformado por Oscar, Melanie, Lizeth, Nayeli y Cristal, nos expusieron acerca de la justiciabilidad de los derechos humanos laborales de las mujeres y la infancia en México. Donde primeramente nos hicieron mención de lo que significan los derechos humanos, son normas que reconocen y protegen la dignidad de todos los seres humanos, se relacionan entre sí al igual que sus relaciones con el estado y viceversa, las obligaciones del estado hacia nosotros, de igual forma los derechos laborales son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de las personas trabajadoras. El estado tiene obligaciones con nosotros que es respetar, garantizar protegernos y una organización se ve obligada a a brindarle salario justo y satisfacción de trabajo, retroalimentaron acerca de los derechos de la mujer en el ámbito laboral que como bien sabemos en México tiende a ser injusta y la explotación infantil causada mayormente por pobreza. Hicieron mención de unos ejemplos de explotación laboral de mujeres en una maquiladoras.
ResponderEliminarEl equipo 2 confirmado por Alondra, Fany, Quetzalli y una servidora. Se expuso acerca del Código de ética en organizaciones e instituciones y se refiere a un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión. Este código se establece con el objetivo de promover la integridad, la transparencia y la responsabilidad en todas las actividades de la organización y su intención es apoyar el valor, cultura, integridad e imparcialidad. Sus principales valores es la integridad, respeto, confidencialidad , responsabilidad, honestidad. Y se hizo mención de un ejemplo de una institución educativa, donde uno de los maestros de la institución mantenga íntima relación fuera de lo laboral con algún alumno o alumna.
El equipo 3, conformado por María, Ivan, Fernanda, Arantza y Leonardo nos mencionaron el tema llamado, "responsabilidad administrativa en las organizaciones" donde se mencionó que la responsabilidad social de las organizaciones implica que estas deben operar de manera ética, considerando el impacto de sus acciones en la sociedad y el medio ambiente. Esto va más allá de cumplir con las leyes, incluyendo prácticas sostenibles, respeto a los derechos humanos y contribución al bienestar comunitario. Tiene una serie de beneficios que buscan la protección del medio ambiente, el ambiente en el trabajo, derechos humanos, comunidad y efectos del mercado. Seguido de ello, mencionaron un ejemplo de la empresa FEMSA, Coca Cola, lo que la empresa siempre ha buscado en ser consientes respecto a desarrollo sostenible, buscan la manera de hacer menos daño a la Tierra con sus constantes innovaciones de ventas al mercado.
Derivado de tu exposición, realiza un breve resumen de un párrafo en que consiste y cuales fueron los casos que utilizaron.
ResponderEliminarLa responsabilidad social de las organizaciones consiste en una responsabilidad de las empresas para el desarrollo sostenible y el bienestar de la población. De igual manera busca tener un impacto positivo para la lealtad de la empresa con los clientes.
Uno de los casos que se utilizó fue de Coca-Cola debido a que cuenta con envases retornables, y las famosas tapitas verdes que se pueden cambiar por otro producto.
2.- Menciona de los temas de tus compañeros, resalta los puntos más importantes y cuales fueron los casos que mencionaron. (dividelo por equipos).
“Código de ética en organizaciones e instituciones”
Presentado por: Alondra, Brisa, Quetzali y Fany.
Sus puntos principales fueron los siguientes:
● El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad y la compasión.
● Mencionaron 4 funciones, dentro de ellas se encuentra “Promover la integridad y la transparencia”.
● 5 principios y valores como la honestidad, integridad, respeto, responsabilidad y confidencialidad.
● Existen 3 niveles del código del código de ética entre ellos el “Codigo de conducta para los empleados ”.
● Y por último mencionaron la diferencia entre el código de ética y el de conducta.
Un ejemplo que explicaron fue en la rama de la educación la cual hablaba de exponer a los alumnos debido a sus fracasos y ridiculizarlos ante sus compañeros.
“La justiciabilidad de los derechos humanos laborales de las mujeres y la infancia en México”
Presentado por: Lizeth, Nayeli, Cristal, Melanie y Oscar.
Los principales puntos que mencionaron en su exposición son:
● Los derechos humanos son normas que reconocen y protegen la dignidad de todos los seres humanos.
● Los derechos humanos laborales son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de las personas trabajadoras.
● También mencionaron las obligaciónes del estado con el trabajador , las obligaciones de la empresa con el trabajador.
● Los derechos laborales para la mujer.
● Y por último la Ley Federal de Trabajo.
Mencionaron distintos ejemplos, entre ellos la explotación infantil, la cuál en México se ve a diario pues los papás ponen a trabajar a sus hijos sabiendo que es peligroso pues pueden ocuparlo para trata de blancas, lo justo sería que los papás les brindarán educación mientras ellos trabajan para darles una vida digna.
3.- Reflexiona cual es la vinculación de la ética en cada uno de los temas.
● La ética y la responsabilidad social.
Están vinculadas, ya que ambas implican la consideración de cómo nuestras acciones afectan a los demás y al mundo en general.
La ética se refiere a los principios morales que guían nuestras decisiones y comportamientos, mientras que la responsabilidad social se centra en cómo las organizaciones y las personas actúan de manera ética y contribuyen al bienestar de la sociedad en su conjunto.
● El deterioro de los derechos humanos en México.
Está estrechamente vinculado ya se se necesita tener respeto y dignidad, responsabilidad y justicia además de tener un compromiso por el bien comun es por ello que el deterioro de los derechos humanos en México refleja una falta de ética en el tratamiento y respeto hacia los derechos fundamentales de las personas, lo cual plantea serias preocupaciones sobre la moralidad y la justicia en la sociedad.
● El vínculo entre el código de ética y la ética es fundamental.
El código de ética refleja los valores y principios éticos que una organización o institución considera fundamentales para su funcionamiento y su relación con , empleados, clientes, proveedores y la sociedad en general
1.- Derivado de tu exposición, realiza un breve resumen de un párrafo en que consiste y cuáles fueron los casos que utilizaron.
ResponderEliminarLa responsabilidad social es un compromiso en el cual, las empresas contribuyen a un desarrollo económico sostenible, esto con base de aportar una solución factible para un crecimiento más regulado que trae beneficios que puede mejorar la mentalidad de la sociedad en la que vivimos, para que de esta manera tratar de aminorar el daño que el medio ambiente ha recibido de nuestra parte. El que las organizaciones hagan conciencia sobre estos temas es una aportación importante, ya que, la sociedad que adquiere sus productos/ servicios, recaen en la responsabilidad de aportar a esta causa.
Los casos que utilizamos fueron de la compañía de Coca Cola, Cemex y Telebachilleratos.
2.- Menciona de los temas de tus compañeros, resalta los puntos más importantes y cuáles fueron los casos que mencionaron. (divídelo por equipos)
1. Conforme al equipo del “Código de Ética en las Organizaciones e Instituciones”, son principios y valores que guían a los miembros para tener un comportamiento y tomen decisiones conforme a la función que desempeñan, en si deben de ser íntegros, responsables y transparentes para las actividades que realicen, esto con la finalidad apoyar la cultura profesional y evitar restricciones o suspensiones.
Algunos casos que mencionaron fueron relacionados con la rama de contaduría, derecho y educación.
2. “La justiciabilidad de los derechos humanos laborales de las mujeres y la infancia en México”, los derechos son normas la cuales, hacen el reconocimiento de todo ser humano, de esto se desencadenan los derechos laborales, los cuales tienen que, garantizar la igualdad, el respeto, protección y progreso, debido a que a las mujeres cuentan con el mismo valor en la sociedad (aunque hasta la fecha se presentan obstáculos que hacen difícil ejercer la justicia).
Los ejemplos que menciono este equipo fueron acordes a, la explotación laboral en maquiladoras, explotación infantil, explotación sexual, tráfico de niños y trabajo domestico
3.- Reflexiona cual es la vinculación de la ética en cada uno de los temas.
Conforme en como estos temas se relacionan con la ética es porque:
- En la responsabilidad social, en cualquier persona y organización debe de caber la prudencia de realizar una aportación a la ciudadanía que se demuestre en el mejoramiento del medio ambiente y concientización para ser mas responsables con los valores que son acreedores.
- Con el código de ética, (el mismo título lo menciona), hace conciencia en que, cada persona debe de practicar los valores con los que son inculcados para que de esta manera fomentar y crear una sociedad mejorar y aporten beneficios con los que la sociedad sea reciproca.
- En base a, la justiciabilidad de los derechos humanos laborales de las mujeres y la infancia en México, la ética aporta un marco moral que guía la implementación de medidas para promover y proteger los derechos que le corresponde a las personas, pero si las organizaciones no rigen correctamente la igualdad de estos obviamente no cumplen con la ética deseada.
1.El tema de la responsabilidad social es un tema que hoy en día las organizaciones implementan como una ventaja dentro del mercado y está consiste en un modelo de gestión empresarial, el cual pone en práctica acciones o actividades que le permita hacer frente ante fenómenos naturales o de la sociedad, como lo son la globalización, el deterioro del medio ambiente o la violación de derechos.
ResponderEliminarEn este tema se abordaron temas como lo fueron los beneficios que trae su implementación, la manera en que debe ponerse en práctica y lo que pasa en el mundo actual, el cual nos ayudará a entender el problema que hoy se vive y las soluciones que las organizaciones pueden tomar y así poder desarrollar el capital social a través del tejido social. Un ejemplo de esto, es coca cola que utiliza envases retornables para que no sean tirados a la basura y puedan ser reutilizables
2.La justiciabilidad de los derechos humanos laborales
Es importante establecer y fortalecer los derechos humanos, así como también su protección y vigilancia para que no haya violaciones a estos, con el fin de garantizar la justicia y el respeto en todas partes.
En el mundo laboral, es necesario que se hagan respetar los derechos laborales de los trabajadores, en donde tengan un ambiente laboral sano y de igualdad.
En la mayoría de los lugares no se hacen valer estos derechos, ya que como ejemplo se toma la explotación infantil, donde niños son obligados a trabajar a temprana edad y no estudian por esta misma razón, lo cual suele ser por culpa de sus padres o tutores quienes los obligan a trabajar
Código de ética en organizaciones
El código de ética son un conjunto de valores y principios donde se guía el comportamiento y las decisiones de sus funcionarios
Entre sus principales funciones destacan los principales de transparencia y de integridad, la reputación y evitar el surgimiento de conflictos. En el mundo laboral también destaca el código de ética, el cual se plasma en los negocios y para los empleados, con la finalidad de que todas las actividades realizadas sean conformes a las normas y sin ocasionar un problema. Un ejemplo de incumplir con ello, sería en la raa de contaduría al cometer fraude o compartir información financiera de las organizaciones
3. La vinculación que tiene la ética con el tema de la responsabilidad social va desde que todas las organizaciones pueden aportar para un bien común y para el ambiente, dando soluciones a problemas que afectan al mundo y así obtener una ventaja competitiva de una mejor forma.
Para los derechos humanos laborales, está se relaciona conforme a la normatividad para hacer valer estos derechos que todas las personas tenemos y así identificar aquellos que se están violando para tomar acción ante estás.
Con respecto al código de ética, su relación está en la implementación de valores y principios que deben respetarse en el mundo laboral y que se deben seguir, para que las organizaciones cumplan con un adecuado ambiente dentro del trabajo